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KMU der Metallindustrie benutzen sehr häufig modernen Maschinenpark, modernste Technologie und sind mit zunehmenden Nachfrage nach hohen Expertise bei den Kunden konfrontiert. Daher erfordern Arbeitsplätze in diesem Sektor qualifizierte Mitarbeiter, die die Möglichkeit ihre Kompetenzen zu aktualisieren regelmäßig erhalten. Diese Anforderung von hoch qualifizierten Arbeitskräften ist sicherlich eine der Besonderheit unserer Branche.

 

Aus diesem Grund, seit den 90er Jahren, machte EMU eine Vielzahl von Aktivitäten zur Förderung der Berufsbildungspolitik. Ziel ist es, den Sektor oben auf dem Stand der Technik zu halten, durch Mitarbeitern die ihrer Kompetenzen verbessern zu unterstützen und ihnen die Möglichkeit zu bieten, ihre Berufserfahrungen in verschiedenen Unternehmen zu erweitern.

 

Die erste praktische Werkzeug war die EMU Qualifikationspass. Diese Pass ermöglicht den Vergleich der beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten nach dem EQF. Die erworbenen Kompetenzen kann mit einer qualitativen Validierungsschema sowohl für die Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber validiert werden. Seit seiner Veröffentlichung im Jahr 2004, beurteilt EMU regelmäßig seine Verwendung und Effektivität.